Securalliance valorise l'humain au cœur de l'entreprise
Nous intégrons pleinement la démarche RSE dans notre stratégie, notre culture organisationnelle et nos opérations.
Pour ce faire nous suivons une feuille de route qui repose sur 3 axes.
• Faire de la RSE un levier de création de valeurs et un élément de différenciation pour notre entreprise
• Assurer le déploiement des pratiques RSE auprès de tous les collaborateurs
• Poursuivre à l’échelon national nos pratiques entrepreneuriales basées sur la responsabilité et la durabilité
Chez Securalliance, sécurité rime avec qualité
Nous sommes exigeants envers nous-même pour vous proposer des prestations de sécurité qualitatives et pérennes. Nos certifications de qualité traduisent notre engagement permanent pour assurer une sécurité et une sûreté optimale de vos sites.
Nous croyons profondément que durabilité et création de valeur vont de pair
Afin de répondre aux attentes croissantes d’un marché toujours plus attentif à la prévention des risques RSE, il nous a paru essentiel de fixer nos engagements au travers l’adhésion au Pacte Mondial. Les engagements pris, loin d’être une contrainte, sont un moteur supplémentaire et complémentaire à notre activité et à l’impératif de performance économique. Les chartes que nous avons mis en place sont le reflet d’une véritable politique de Développement Durable, dans son sens le plus complet, que nous souhaitons engager sur le long terme.
- Charte Ethique et des Valeurs
- Charte Développement Durable
- Charte Anticorruption
- Charte de la Diversité
- Charte du Recrutement
- Charte Informatique et de Confidentialité
Securalliance, ISO 45001, continuité de l’OHSAS 18001
Puisqu’aucun travail ne peut justifier la mise en danger d’une personne nous avons mis en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail structurée et intégrée à tous les niveaux de l’entreprise. Il repose sur la norme ISO 45001, continuité de l’OHSAS 18001 avec une vision élargie du processus productif intégrant les dirigeants, le personnel et l’ensemble des partenaires.
Notre pilier social se traduit par des action dans les domaines :
- la Santé et la Sécurité des collaborateurs : Nous mettons régulièrement à jour régulière le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels ainsi que la mise en place de l’élaboration d’un Plan de Prévention sur chaque site client.
- le Développement des compétences : Durant leur intégration et en cours de carrière, nos salariés bénéficient d’un accompagnement de proximité pour développer leur professionnalisme et acquérir de nouvelles compétences.
- l’Egalité des chances : Nous avons donc mis en place une Charte du Recrutement. En tant qu’entreprise responsable, nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité en entreprise.
- la Qualité de vie au travail : Nos maître-mots son Valorisation, Responsabilisation, Ecoute et Confiance.
Notre groupement est composé de PME engagées localement
Chaque PME de notre groupement Securalliance s’engage et met en place des actions locales. Nous partageons ensuite, chaque semestre, nos retours d’expériences pour généraliser et harmoniser la ou les bonnes pratiques.
- Soutien de l’économie locale : nous privilégions dans notre politique achats des fournisseurs issues du tissu local respectant les 10 engagements de la charte Relations Fournisseurs Responsables de la CDAF et la Médiation des Entreprises.
- Insertion des personnes éloignées de l’emploi : nous favorisons l’emploi des jeunes, des seniors, des chômeurs et des personnes en situation de handicap.
- Soutien à l’enfance : nous sommes engagés auprès d’associations promouvant et défendant les droits de l’enfant.
- Soutien à l’engagement citoyen de nos collaborateurs : création d’une convention de disponibilité pour nos agents pompiers volontaires.
Chez Securalliance, nous inculquons et renforçons la culture environnementale de nos collaborateurs au quotidien.
Face au dérèglement climatique, à la dégradation de la biodiversité et à la diminution des ressources non renouvelables, nous avons créé une charte environnementale et nous sensibilisons au quotidien nos collaborateurs afin de réduire notre empreinte écologique.
Nous entendons ainsi maîtriser et réduire notre empreinte écologique.
- Réduction de la consommation de carburant et des gaz à effet de serre : L’ensemble du personnel est sensibilisé à l’écoconduite à l’écomobilité
- Réduction et valorisation des déchets : nous favorisons l’utilisation de logiciels permettant de dématérialiser les actions liées à nos prestations
- Maîtrise de la consommation énergétique : Nous avons recours à des technologies favorisant l’écolonomie et l’économie d’énergie tels que la limitation de la consommation de piles, l’utilisation de recharge secteur longue durée optimisée. Cependant, c’est surtout en étant pro-actif chez nos clients que nous pouvons avoir le plus grand impact.
- Participation à la culture RSE et aux engagements de nos clients
