« Parce que l’humain est au cœur de nos prestations, il doit être de ce fait au cœur de notre entreprise. »

Nous croyons profondément que durabilité et création de valeur vont de pair, afin de répondre aux attentes croissantes d’un marché toujours plus attentif à la prévention des risques RSE, il nous a paru essentiel de fixer nos engagements au travers l’adhésion au Pacte Mondial. Les engagements pris, loin d’être une contrainte, sont un moteur supplémentaire et complémentaire à notre activité et à l’impératif de performance économique. Les chartes que nous avons mis en place sont le reflet d’une véritable politique de Développement Durable, dans son sens le plus complet, que nous souhaitons engager sur le long terme.

• Charte Ethique et des Valeurs
• Charte Développement Durable
• Charte Anticorruption
• Charte de la Diversité
• Charte du Recrutement
• Charte Informatique et de Confidentialité

Puisqu’aucun travail ne peut justifier la mise en danger d’une personne nous avons mis en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail structurée et intégrée à tous les niveaux de l’entreprise. Il repose sur la norme ISO 45001, continuité de l’OHSAS 18001 avec une vision élargie du processus productif intégrant les dirigeants, le personnel et l’ensemble des partenaires.
Notre pilier social se traduit par des action dans les domaines :

• la Santé et la Sécurité des collaborateurs : Nous mettons régulièrement à jour régulière le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels ainsi que la mise en place de l’élaboration d’un Plan de Prévention sur chaque site client.
• le Développement des compétences : Durant leur intégration et en cours de carrière, nos salariés bénéficient d’un accompagnement de proximité pour développer leur professionnalisme et acquérir de nouvelles compétences.
• l’Egalité des chances : Nous avons donc mis en place une Charte du Recrutement. En tant qu’entreprise responsable, nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité en entreprise.

• la Qualité de vie au travail : Nos maître-mots son Valorisation, Responsabilisation, Ecoute et Confiance.

Notre groupement est composé de PME chacune d’entre elle met en place des actions locales. Nous partageons chaque semestre nos retours d’expériences. Si les résultats sont positifs, nous généralisons la ou les bonnes pratiques.

• Soutien de l’économie locale : Nous privilégions dans notre politique achats des fournisseurs issues du tissu local respectant les 10 engagements de la charte Relations Fournisseurs Responsables de la CDAF et la Médiation des Entreprises.
• Insertion des personnes éloignées de l’emploi : Nous favorisons l’emploi des jeunes, des seniors, des chômeurs et des handicapés
• Soutien à l’enfance : Nous sommes engagés aupres des associations « Les Bouchons de l’Espoir 57 » et « Du papier à l’enfance »
• Soutien à l’engagement citoyen de nos collaborateurs : Creation d’une convention de disponibilité pour nos agents pompiers volontaires.

Chez Securalliance, nous inculquons et renforçons la culture environnementale de nos collaborateurs au quotidien. Nous entendons ainsi maîtriser et réduire notre empreinte écologique.

• Réduction de la consommation de carburant et des gaz à effet de serre : L’ensemble du personnel est sensibilisé à l’écoconduite à l’écomobilité
• Réduction et valorisation des déchets : nous favorisons l’utilisation de logiciels permettant de dématérialiser les actions liées à nos prestations
• Maîtrise de la consommation énergétique : Nous avons recours a des technologie favorisent l’ecolonomie d’energie tels que la limitation de la consommation de piles, l’utilisation de recharge secteur longue durée optimisée. Cependant, c’est surtout en etant pro-actif chez nos clients que nous pouvons avoir le plus grand impact.